Bright Performance AS
Hos Bright Performance AS hjelper vi virksomheter med å identifisere og rekruttere styremedlemmer og styreledere som styrker strategisk beslutningstaking, forbedrer styringsprosesser og skaper varig verdi. Vi kombinerer dyp bransjekunnskap, omfattende nettverk og strukturerte vurderingsmetoder for å sikre at hver rekruttering tilfører både kompetanse og styrket styredynamikk.
Vår metodikk
- Kartlegging: Vi analyserer selskapets strategi, mål og ønsket styresammensetning for å definere den ideelle kandidaten.
- Søk og utvelgelse: Gjennom målrettet søk og vårt brede nettverk finner vi kandidater med relevant erfaring, faglig tyngde og strategisk innsikt.
- Vurdering: Kandidater evalueres grundig på kompetanse, erfaring og personlige egenskaper som fremmer effektivt og tillitsfullt styrearbeid.
- Oppfølging: Vi støtter både selskap og kandidat for å sikre en smidig overgang, rask effekt i styrerommet og langsiktig verdiskaping.
Hvorfor Bright Performance?
- Erfaring og tyngde: Vi har omfattende erfaring med rekruttering på styre- og ledernivå.
- Kompetanse og kultur i balanse: Våre kandidater matcher både faglige krav og organisasjonskultur.
- Strategisk rådgivning: Vi tilbyr innsikt som går langt utover den tradisjonelle rekrutteringsprosessen.
- Diskresjon og integritet: Hele prosessen håndteres med høyeste profesjonelle standard.
Vårt løfte
Vi finner styremedlemmer og styreledere som gjør en reell forskjell, og sikrer at virksomheten har et robust, strategisk og fremtidsrettet fundament. Med Bright Performance AS får du ikke bare kandidater – du får styrekompetanse som virkelig skaper resultater.
Tidligere rekrutteringer
Kontakt en av våre rådgivere
Har du behov for hjelp til rekruttering av den riktige personen? Vi hjelper deg med å finne kvalifiserte kandidater.
Tor-Ivar Pettersen
Partner
Ledelse, lønnsomhetsutvikling og lederrekruttering
Les mer om Tor-Ivar Pettersen
Tor-Ivar er partner og bedriftsrådgiver og arbeider med strategi, ledelse, organisasjonsutvikling, rekruttering og forbedringsarbeid. Han er spesielt opptatt av ledernes rolle ved gjennomføring av strategiske planer, og motiveres av ledere og ansatte som lykkes i endringsprosesser.
Han er utdannet økonom og har lang erfaring som leder i norske og utenlandske virksomheter. Tor-Ivar har hatt og har en rekke styreverv både i oppstartsselskaper, vekstselskaper og etablerte selskaper.
Tor-Ivar er kjent for sitt sterke engasjement og evnen til å få med seg mennesker til å skape resultater. Han setter seg raskt og grundig inn i kundens situasjon og evner å skape tillit og respekt.
